Чи обов’язково перша половина щорічної основної відпустки працівників повинна бути не менше 14 к.дн.? Чи дозволено ділити відпустку на будь-яку кількість днів, зокрема, меншу 14?
Ні, не обовʼязково.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
При цьому законодавством не передбачено, щоб:
- відпустка починалась тільки у робочі дні;
- наступна частина відпустки починалась з наступного календарного дня після закінчення попередньої. Невикористана частина щорічної відпустки може бути надана з будь-якого дня тижня, незалежно від того, в якому з днів тижня закінчилася попередня використана частина (листи Мінпраці від 26.02.2008 № 87/13/84-08 і від 13.05.2010 № 140/13/116-10);
- відпустка ділилася тільки на дві частини: неділиму частину (14 к.дн.) і на «залишок» днів. Тож, залишок можна надати навіть по одному дню.
Також не обов’язково спочатку брати неділимі 14 днів. Неділима частина може бути будь-якою за послідовністю. Можна взяти, приміром, 5 днів, далі 5 разів по 1 дню, а потім 14 днів.
Джерело: https://kadroland.com/news/6622-ci-obovyazkovo-nedilimi-14-dniv-vidpustki-nadayutsya-persimi
