При укладанні трудового договору працівник зобов’язаний надати трудову книжку роботодавцеві для ознайомлення, але чи має передати її роботодавцю на зберігання?
Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Як зазначили у центрі правничої допомоги ФПУ, працівник, як і раніше, за наявності в нього трудової книжки подає її при працевлаштуванні роботодавцеві, але не передає на зберігання, як було до набуття чинності Законом України від 10.06.2021 №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», а лише надає.
Після ознайомлення з трудовою книжкою роботодавець повертає її працівникові.
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/6494-ci-potribno-peredavati-trudovu-knizku-robotodavcyu-u-2025-roci
