Приймаємо людей з випробувальним терміном на 2 місяці. Які треба оформити документи, якщо випробувальний термін працівник пройшов?
Якщо випробування пройдене в строк, то додаткові документи не оформлюють.
Нагадаємо, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України). Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Працівник може пройти випробування в строк або достроково або не пройти випробування.
Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Ніяких додаткових документів не потрібно оформляти. Строк, визначений в наказі, закінчується і працівник автоматично вважається таким, що прийнятий безстроково.
Випробування може бути пройдене достроково. В такому випадку слід видати наказ про скорочення строку випробування.
Якщо працівник не витримав випробування, роботодавець має повідомити йому про це письмово за три дні до звільнення. В такому разі підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП: «Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування».
Джерело: https://kadroland.com/news/7317-ci-vidavati-nakaz-pro-zakincennya-viprobuvannya
