Підприємство своїм наказом надає працівникам вихідні у дні, які були святковими до впровадження воєнного стану. Чи виключаються ці дні з розрахунку відпускних?
Такий день НЕ БУДЕ виключатись.
Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100): при обчисленні середньої зарплати для відпускних виключають святкові дні, передбачені ст. 73 КЗпП.
Водночас відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час воєнного стану не діють, зокрема, положення ч. 3 ст. 67 та ст. 73 КЗпП. Тобто немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства і «не спрацьовує» перенесення святкового дня, якщо такий день припав на вихідний.
Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ.
Зауважте, що дні, робота в які не проводиться за рішенням керівника, не стають святковими. Більше про це говорили тут. Тому немає підстав для виключення таких днів із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.
Джерело: https://kadroland.com/news/9616-vidpuskni-ci-viklyucati-z-rozraxunku-dni-robota-v-yaki-ne
