Працівник перебував тривалий час на лікарняному. Чи враховується цей період до стажу на додаткову відпустку за шкідливі умови праці за результатами атестації?
Ні, не враховується.
Період тимчасової непрацездатності не зараховується до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, навіть якщо право на таку відпустку підтверджене результатами атестації робочого місця.
Періоди, які зараховуємо до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку визначені частиною 2 статті 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» та ст. 82 Кодексу законів про працю.
Всього три періоди, які зараховуємо до стажу щорічної додаткової відпустки, все інше не враховуємо:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
- час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Джерело: https://kadroland.com/news/11581-ci-vxodit-likarnyanii-do-stazu-dlya-dodatkovoyi-vidpustki
