Звільняємо батька двох неповнолітніх дітей. Додатковою відпусткою на дітей не користувався. Чи маємо виплачувати компенсацію?
Якщо при звільненні працівник (батько двох дітей до 15 років) не використав додаткову соціальну відпустку на дітей і відсутні підтвердження, що її за відповідний рік використала мати дітей, – компенсацію потрібно виплатити.
Статтею 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) передбачено, що одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.
Тобто Закон встановлює, що право існує у сім’ї, але реалізує його лише один із батьків за відповідний календарний рік. Хто саме користується відпусткою – батьки визначають самостійно.
Разом з тим, ст. 24 Закону про відпустки та ст. 83 Кодексу законів про працю прямо зобов’язує роботодавця при звільненні виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки, у тому числі додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Отже, для роботодавця ключове питання – чи набув саме цей працівник право на відпустку за відповідний рік, чи це право вже було реалізовано іншим із батьків.
Тому практично, якщо є документальне підтвердження, що другий з батьків уже використав соціальну відпустку за ст. 19 Закону про відпустки за відповідний календарний рік (наприклад, довідка з місця роботи матері) – у працівника право за цей рік не виникає, відповідно компенсація не виплачується.
Якщо ж документ підтвердить, що мама не використовувала таку відпустку, то потрібно нарахувати та виплатити компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку при звільненні.
Водночас враховуйте: Верховний Суд розглядає, чи можна отримати компенсацію за невикористану соціальну відпустку без попереднього звернення до роботодавця. Велика Палата повернула справу на розгляд колегії Касаційного цивільного суду, яка й має вирішити спір по суті. Деталі – тут.
