Чи потрібно в заяві про приймання на роботу вказувати строк випробування? Чи достатньо цієї інформації в трудовому договорі?
Не обов’язково зазначати про строк випробування в заяві.
Нагадаємо, що при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається (ч. 1 ст. 26 Кодексу законів про працю України). Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
При цьому одностороннє встановлення власником умови про випробування є недопустимим.
З урахуванням цього умова про випробування буде вважатися законною у таких випадках:
- умова про випробування зафіксована в письмовому трудовому договорі та у наказі про прийняття на роботу;
- умова про випробування застережена в заяві про прийняття на роботу та в наказі про прийняття на роботу;
- умова про випробування не міститься в заяві про прийняття на роботу, але внесена в наказ про прийняття на роботу, з яким працівник ознайомлений під підпис до початку роботи. Підпис працівника, зокрема, і підтверджує, що випробування встановлене за угодою сторін, тобто, працівник погодився на умови випробування.
Джерело: https://kadroland.com/news/8614-ci-zaznacati-v-zayavi-strok-viprobuvannya
