Після звільнення зі служби працівник має стати на військовий облік і надати документи роботодавцю. У Держпраці роз’яснили порядок відновлення трудових відносин
Питання відносно збереження гарантій для ветеранів та процедура їх повернення до виконання трудових обов’язків регулюються:
- Кодексом законів про працю (далі – КЗпП);
- Законом України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» (далі – Закон №2232).
Відповідно до ст. 119 КЗпП, за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються:
- місце роботи;
- посада.
Закінченням служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (п. 3 ст. 24 Закону №2232).
Процедура відновлення трудового процесу така:
- Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов’язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону №2232). На час виконання цих обов’язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону №2232).
- Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
- Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов’язків у зв’язку з демобілізацією.
- Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).
Якщо на час відсутності мобілізованого працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв’язку з виходом основного співробітника. А у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов’язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Джерело: Держпраці
