Чи потрібно директору писати заяву на відпустку без збереження заробітної плати?
Ні, директор не пише заяву «сам на себе».
Директор, як і будь-який інший найманий працівник підприємства, має право на відпустку.
За загальним правилом, заяву на себе директор не пише, а одразу видає наказ про надання відпустки із формулюванням «Відбуваю у відпустку без збереження зарплати….» та підписує його.
Але, якщо в статутних документах підприємства передбачено, що оформлення відпустки директор має погоджувати із засновниками, то він пише таку заяву власнику або голові зборів учасників товариства. У заяві має бути зазначена дaта відпустки, її тривалість, підстава.
Після цього проводяться збори, порядок денний яких стосується надання відпустки директору. Результати оформляють у вигляді протоколу.
Якщо це передбачено статутними документами, то у цьому протоколі вказують, на кого покладаються обов’язки директора під час його відпустки.
Далі також оформлюють наказ про надання відпустки, який підписує директор.
Джерело: https://kadroland.com/news/11288-direktor-ide-u-vidpustku-koli-potribna-zayava
