Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»
Індексація зарплати у 2027 році: новий відлік з січня та «обнулення» індексації
До «обнулення» індексації нам уже не звикати. І 2027 рік, схоже, не стане винятком: відлік для індексації планують знову почати фактично заново. Саме такий сценарій закладає стаття 55 проєкту Закону про Держбюджет-2027:
…обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення проводиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2027 року, який приймається за 1 або 100 відсотків. Сума індексації, яка склалася у грудні 2026 року, у січні 2027 року не нараховується
Розберімося, як це працюватиме на практиці, якщо цю норму ухвалять у такій редакції.
По-перше, сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у січні 2027 року вже не нараховуватиметься. Тобто накопичену у 2026 році індексацію у 2027-й не переносимо. У грудні 2026 року востаннє нараховуємо її тим працівникам, які матимуть на неї право, а із січня починається новий відлік.
Проте для комерційних підприємств можливий інший підхід – про нього далі.
По-друге, січень 2027 року стане новою точкою відліку для індексації: індекс споживчих цін за цей місяць прийматимуть за 1 або 100%. Для подальшої індексації ІСЦ наростаючим підсумком обчислюватимуть починаючи з лютого 2027 року.
Тобто, фактично для цілей нового відліку січень 2027 року виконуватиме роль «базового» місяця у зв’язку з «обнуленням».
Чи можна не «обнуляти» виплати працівникам у 2027 році
Виникає логічне запитання:
Чи може роботодавець після «обнулення» зберегти працівникам суми, які вони до цього отримували як індексацію?
Є підстави стверджувати, що комерційні підприємства мають право рухатися без «обнулення». Адже це не порушує права працівників, це узгоджується зі статтею 9-1 Кодексу законів про працю України, п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою Кабміну від 17.07.2003 №1078, та і Мінсоцполітики вбачав таку можливість (див. лист від 29.04.2016 №234/10/136-16).
Але зважте, коли обираєте цей підхід на рівні локального акту, наприклад, колдоговору, пропишіть механізм та правила індексації.
Причому індексаційна політика на підприємстві не може погіршувати ті умови індексації, які визначені на законодавчому рівні. Тоді до вас не може бути запитань.
Висновки
- У 2027 році індексацію планують знову «обнулити»: сума, яка складеться у грудні 2026 року, у січні 2027-го не нараховуватиметься.
- Січень стане новою точкою відліку, а ІСЦ для подальшої індексації наростаючим підсумком обчислюватимуть починаючи з лютого.
- Водночас для госпрозрахункових підприємств таке «обнулення» не обов’язково має означати фактичне зменшення доходу працівників. Роботодавець може за власний кошт передбачити більш сприятливі умови оплати праці та механізм збереження відповідних виплат.
- Головне – чітко визначити його умови у колективному договорі або іншому локальному акті та не погіршувати встановлені законодавством гарантії.
Джерело: 7eminar
Джерело: https://kadroland.com/news/11924-indeksaciya-zarplati-z-1-sicnya-2027-roku-novii-vidlik-ta
