Окремі категорії працівників можуть просити встановити їм неповний робочий день або неповний робочий тиждень. У яких випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити таке прохання – далі
У Центрі правової допомоги ФПУ запитали:
За яких умов можна жінку, яка має дитину віком до 14 років, прийняти на роботу на умовах неповного робочого дня або тижня?
Частиною першою статті 56 Кодексу законів про працю встановлено, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, зокрема й таку, що перебуває під її опікуванням, або доглядає за хворим членом сім‘ї (таке прохання оформлюється заявою) відповідно до медичного висновку роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
За заявою працівниці роботодавець зобов’язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/11365-kogo-mozna-priinyati-na-robotu-na-umovax-nepovnogo-robocogo-dnya
