Прийом на роботу осіб молодше 18 років потребує уваги до медичних вимог. Що потрібно врахувати та на що звертають увагу у Держпраці – читайте далі
Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?
На це питання у Держпраці зазначили, що усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
А при встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.
При переведенні неповнолітніх на підставі медичного висновку на більш легку, але нижчеоплачувану роботу, за ними протягом двох тижнів зберігається попередній заробіток (ч.1 ст.114 Кодексу законів про працю).
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8405-kogo-ne-mozna-priimati-na-robotu-bez-medoglyadu
