Законодавством передбачено звільнення працівника як за власною ініціативою, так і за ініціативою роботодавця. Проте є випадки, коли трудовий договір за бажанням працівника не розривається
Працівник не може розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залученні до суспільно корисних робіт.
Так, суспільно корисні роботи включають діяльність, спрямовану на:
- Виконання робіт оборонного характеру.
- Ліквідацію надзвичайних ситуацій:
- техногенного характеру;
- природного характеру;
- воєнного характеру;
- а також їх наслідків.
- Задоволення потреб:
- Збройних Сил України;
- інших військових формувань;
- сил цивільного захисту.
- Забезпечення функціонування:
- національної економіки;
- системи забезпечення життєдіяльності населення.
- Не можуть бути пов’язані з підприємництвом або діяльністю, спрямованою на отримання прибутку.
- Мають тимчасовий характер і виконуються працездатними особами в умовах воєнного стану.
- Переважно не потребують спеціальної підготовки.
Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/7729-koli-ne-mozna-zvilnitisya-za-vlasnim-bazannyam
