Нещодавно директор наказав звільнити працівника. Я запитала за якою статтею та чи буде заява, на що почула «подумайте і припиніть трудові відносини, але так щоб не підставляти підприємство». Як мені бути? Працівник сумлінно виконує свої обов’язки, не прогулює
Дійсно іноді важкувато знайти підстави для звільнення. Та ще й к працівник не порушує правила внутрішнього трудового розпорядку, не прогулює роботу, його кваліфікація і стан здоров’я є достатніми, щоб виконувати трудові обов’язки. У такому разі доводиться вдаватися до застосування скорочення чисельності або штату.
В ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Отже, ви можете скоротити чисельність (одного з працівників певної посади) чи штат (взагалі посаду скоротити).
Для такого скорочення є певні обов’язкові умови.
Насамперед потрібно знайти та обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці. Крім того, слід переконатися, що працівник не має переважного права залишення на роботі.
Далі слід попередити працівника про звільнення не пізніше, ніж за два місяці та запропонувати йому всі можливі посади чи роботи.
За умови виконання вказаних вимог, можна звільнити працівника за скороченням.
Слід зазначити, що при такому скороченні відповідно до ст. 44 КЗпП виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
