Одинокі матері мають право на додаткову оплачувану відпустку на дітей, але в окремих випадках це право може бути втрачено раніше ніж у 18 років дитини. У Держпраці пояснили, коли саме це відбувається і які нюанси варто врахувати роботодавцям
У Держпраці запитали:
Чи має працівниця право на соціальну відпустку як одинока мати, якщо її дитина віком 16 років перебуває в трудових відносинах?
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що стаття 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» надає одинокій матері право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів.
Дитина – це особа віком до 18 років, якщо вона в законному порядку не набула прав повнолітньої раніше
Відповідно до статті 34 Цивільного кодексу України (далі – ЦКУ), повну цивільну дієздатність має особа, яка досягла 18 років, тобто повноліття.
Проте стаття 35 ЦКУ визначає, що повна цивільна дієздатність може бути надана фізичній особі, яка досягла 16 років і працює за трудовим договором.
Отже, якщо дитина набула повної цивільної дієздатності до того, як їй виповнилося 18 років, її мати втрачає право на згадану вище соціальну відпустку. Право на неї працівниця матиме лише за рік, у якому дитина набула повної цивільної дієздатності
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/9632-koli-odinoka-mati-vtracaje-pravo-na-socvidpustku-na-ditei
