Чи змінює ситуацію факт вагітності, якщо працівницю вже попередили про скорочення? На практиці це одне з найчастіших запитань роботодавців. У Центрі правової допомоги ФПУ роз’яснили, чи можна звільнити працівницю за п. 1 ст. 40 КЗпП у такому випадку та які варіанти дій залишаються законними
Працівниця за два місяці ознайомлена з наказом про скорочення посади. Через півтора місяця після ознайомлення з наказом надала довідку з жіночої консультації про вагітність. Чи можна звільнити працівницю за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП?
З ініціативи роботодавця частина третя статті 184 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) забороняє звільнення:
- вагітних жінок;
- жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179 КЗпП);
- одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Однак є виключення – повна ліквідація підприємства, установи, організації. У такому випадку допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Отже, звільнити вагітну працівницю у зв’язку зі скороченням штату не можна
Водночас працівниця (у разі її згоди) може бути переведена на іншу роботу, а може бути звільнена:
- з власної ініціативи (ч. 1 ст. 38 КЗпП);
- за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);
- в порядку переведення на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/9628-koli-ne-mozna-zvilnyati-vagitnu-pracivnicyu
