Хоча КЗпП прямо забороняє роботу у вихідні, Закон №2136 на час воєнного стану «скасував» цю норму. Це означає, що роботодавець може залучати персонал до роботи у вихідні без спеціальних підстав, але тут є нюанси
Робота у вихідні дні забороняється
Ця норма передбачена першим реченням частини першої статті 71 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Однак у період дії воєнного стану відповідно до частини 6 статті 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), не застосовуються норми статті 71 КЗпП, якими визначено виняткові випадки, коли залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається.
А саме:
- для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
- для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
- для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів;
- для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
Оскільки згідно з ч. 6 ст. 6 Закону №2136 призупинено дію статті 71 КЗпП, працівники можуть бути залучені до роботи у вихідний день. При цьому роботодавцеві не потрібно мати якихось виключних випадків для залучення працівників до роботи
Однак забороняється залучати до роботи у вихідні дні за будь-яких обставин:
- вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП);
- працівників молодше 18 років (ст. 192 КЗпП).
Термін «жінок, що мають дітей віком до трьох років» означає заборону залучення до роботи у вихідні дні жінок, які мають таких дітей, на період, що включає день, коли дитині виповнюється 3 роки. Наступного дня заборона вже не діє.
У період дії воєнного стану норми, передбачені статтями 176 та 192 КЗпП, зберігають свою чинність, а Закон №2136 лише встановлює обмеження роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.
Документальна підстава
Для залучення працівників до роботи у вихідний день зазвичай є доповідна записка.
Складання доповідної записки із зазначенням виключних випадків для застосування роботи працівників у вихідний день, а також переліком конкретних працівників напряму нормами законодавства не передбачено (і в мирний час, і в період воєнного стану), але на практиці є обґрунтованим і доцільним документом.
Тож, доповідна записка є підставою для:
- складання наказу;
- запиту на отримання дозволу виборного органу щодо роботи у вихідні дні певних працівників.
Керівник структурного підрозділу викладає підстави, за яких окремі працівники мають бути залучені до роботи у вихідні дні, у доповідній записці на ім’я керівника підприємства.
Залучення до роботи у вихідний день у зв’язку з виробничою потребою чинним законодавством не передбачено.
Проте, оскільки на період дії воєнного стану норми статті 71 КЗпП не застосовують – і роботодавець має право залучити працівників підприємства без урахування виключних випадків, перерахованих в цій нормі, формулювання підстави для залучення працівників для роботи у вихідний день може бути обумовлено виробничою потребою, інакше працівники це можуть сприйняти як свавілля роботодавця.
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/8484-robota-u-vixidni-dni-2026-zaborona-kzpp-i-vinyatki-vojennogo
