Закон №2136-ІХ розширив повноваження роботодавців. Вони можуть без попередження та згоди працівника перевести його на іншу роботу чи в іншу місцевість для ліквідації наслідків бойових дій – але лише за дотримання певних умов.
Чи може роботодавець змінювати умови праці?
У Держпраці відповіли, що воєнний стан кардинально вплинув на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» змінив правила для роботодавців і працівників України, які працюють за трудовим договором.
Зокрема, роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей.
Але є умови:
- на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);
- немає протипоказань за станом здоров’я;
- оплата не нижче середньої за попередньою роботою.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6538-koli-robotodavec-moze-zminiti-umovi-praci
