Строковий договір не завжди припиняється автоматично після спливу визначеного строку. Закон містить спеціальне застереження, яке кадровикам і роботодавцям варто враховувати, щоб уникнути небажаних наслідків
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:
- характеру наступної роботи;
- умов її виконання;
- інтересів працівника;
- в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Це визначено статтею 23 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Водночас статтею 39-1 КЗпП передбачено, якщо після закінчення строку трудового договору, укладеного на визначений строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи, трудові відносини фактично тривають, і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8938-koli-strokovii-trudovii-dogovir-moze-stati-bezstrokovim
