Держпраці нагадала, у яких випадках при звільненні працівнику обов’язково виплачується вихідна допомога та яким має бути її мінімальний розмір. Йдеться як про стандартні підстави припинення трудового договору, так і про особливі ситуації
Виплата вихідної допомоги передбачена в разі припинення трудового договору з підстав, передбачених статтею 44 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), зокрема:
- відмови працівника від переведення на роботу до іншої місцевості разом із підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
- змін в організації виробництва та праці, зокрема, ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
- виявленої невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а також у разі відмови в наданні допуску до державної таємниці або його скасування, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних і технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій.
В цих випадках працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку
Також ст. 44 КЗпП передбачено виплату вихідної допомоги:
- в разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу – в розмірі двох мінімальних заробітних плат;
- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення – в розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому, ніж тримісячний середній заробіток;
- в разі припинення повноважень посадових осіб – у розмірі, не меншому, ніж шестимісячний середній заробіток.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8384-koli-ta-v-yakomu-rozmiri-viplacujetsya-vixidna-dopomoga-pracivniku
