Чи вважається порушенням, якщо працівнику встановлено оклад на рівні мінімалки та неповна зайнятість, отже, фактично він отримує половину мінімалки?
Ні, це не є порушенням.
Відповідно до ст. 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто роботодавець може встановити оклад за повністю виконану місячну норму праці на рівні мінімальної заробітної плати.
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ст. 3-1 Закону про оплату праці).
Отже, якщо працівнику встановлено оклад на рівні МЗП, але він не виконав норму робочого часу через неповну зайнятість (чи інші причини), то йому заробітна плата розраховується пропорційно до виконаної норми (відпрацьованого часу). Фактична заробітна плата в цьому випадку буде менше МЗП, але це не буде порушенням, адже пропорційний розрахунок проводився виходячи з мінімальної зарплати.
Джерело: https://kadroland.com/news/7498-koli-zarplata-moze-buti-mense-minimalki
