Вторник, 22 сентября
Головна->Новини->Лікарняний має максимальний строк: що врахувати роботодавцю при відсутності працівника
Новини

Лікарняний має максимальний строк: що врахувати роботодавцю при відсутності працівника

Тривалість медичного висновку про тимчасову непрацездатність залежить від причини та конкретної ситуації. ПФУ нагадав про максимальні строки для різних категорій випадків

Для кожної категорії пацієнтів термін тривалості медичного випадку затверджується наказом МОЗ від 01.06.2021 №1066 «Деякі питання формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність та проведення їхньої перевірки». Однак залежно від кожного окремого випадку лікар індивідуально визначає необхідний термін непрацездатності, що повинно відображатися в медичній документації.

Максимальні терміни МВТН:

  1. Захворювання або травма загального характеру – до 30 календарних днів. Після виписки зі стаціонару для продовження лікування амбулаторно – до 3 календарних днів.
  2. Догляд за хворою дитиною до 14 років – до 14 календарних днів або на весь період спільного перебування в стаціонарі.
  3. Догляд за хворим членом сім’ї – до 3 календарних днів, у виняткових випадках – до 7 календарних днів.
  4. Переведення на легшу роботу – до 2 місяців.
  5. Санаторно-курортне лікування (для осіб І категорії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи) – на весь період лікування.
  6. Ортопедичне протезування – на період стаціонарного лікування.

Джерело: ПФУ

Джерело: https://kadroland.com/news/11955-likarnyanii-maje-maksimalnii-strok-shho-vraxuvati-robotodavcyu-pri-vidsutnosti-pracivnika

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.