Нюанси звільнення працівника за «невідповідність» посаді

Невідповідність посаді під час випробувального строку дає роботодавцю право на звільнення, але лише за чітко визначеною процедурою. Держпраці роз’яснила ключові умови, строки попередження та правові нюанси

При укладенні трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП).

Відповідно до ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Важливо! При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»)

За визначений період буде здійснена перевірка відповідності працівника займаній посаді.

Відповідно до ст. 27 КЗпП, строк випробування у разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України:

не може перевищувати 3 місяців;
в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6 місяців;
у разі прийняття на роботу робітників – 1 місяця.

Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, не зараховуються.

Протягом періоду випробування у разі невідповідності працівника своїм обов’язкам, роботодавець може підписати наказ про звільнення.

Звільняючи працівника за невідповідність вимогам роботи, керівник має вказати вимоги, про які йдеться. Вони, своєю чергою, мають бути зазначені в документах, які підтверджують невідповідність працівника

В такому випадку попередити робітника необхідно за 3 дні, як передбачено ст. 28 КЗпП.

«Невідповідність» посаді не прирівнюється до порушення трудової дисципліни. Роботодавець має повне право приймати рішення щодо відповідності та звільнення.

У разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування керівник має право звільнити працівника за п. 11 ст. 40 КЗпП.

Умовами для звільнення є: