Працівник під час відпустки УБД захворів. Згідно з роз’ясненням Держпраці «якщо працівник продовжує хворіти після завершення додаткової відпустки, лікарняний оплачується з дня, коли працівник мав приступити до роботи». Лікарняний починаємо рахувати після виходу на роботу з відпустки як перший день лікарняного чи з дня відкриття лікарняного у відпустці? Тобто якщо перші 5 днів лікарняного припали на відпустку, то 6-ий день ким оплачуємо коштом ПФУ чи все ж підприємства?
Лікарняний рахується з фактичного дня відкриття медичного висновку (з першого дня хвороби). А отже у ситуації, яку ви описали ви оплатите лікарняний лише коштом ПФУ.
Додаткова відпустка для учасників бойових дій має особливий статус і не продовжується та не переноситься у разі хвороби працівника.
Законодавств про працю не передбачає перенесення або продовження такої відпустки. Дні тимчасової непрацездатності, що збіглися з цією відпусткою, не оплачують, а лікарняний починає оплачуватися лише з моменту, коли працівник мав приступити до роботи
Тобто, відлік 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця починається з першого дня хвороби, а не з першого оплачуваного дня після закінчення відпустки (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440).
Отже, якщо всі перші 5 днів лікарняного припали на період відпустки УБД, то роботодавець не платить нічого, оскільки його зобов’язання (перші 5 днів) повністю вичерпалися в період відпустки, що не підлягає оплаті.
З 6-го дня хвороби (якщо цей день уже є робочим за графіком після відпустки) оплату слід провести коштом Пенсійного фонду України.
Джерело: https://kadroland.com/news/8347-likarnyanii-pid-cas-vidpustki-ubd-z-yakogo-dnya-ta-za
