Працівнику з інвалідністю встановлено неповну зайнятість (4 години з понеділка по п’ятницю). Оклад на повній зайнятості за посадою – 9000 грн. Чи буде враховано такого працівника до нормативу, якщо роботодавець здійснюватиме оплату пропорційно зайнятості, а ЄСВ сплачуватиме з повного окладу?
Ні, такий працівник не враховується в виконання нормативу.
З 01.01.2026 року відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того на повну чи неповну ставку він працює, має перевищувати повну мінімальну заробітну плату.
Отже, до виконання нормативу зараховуються працівники з інвалідністю, які мають нараховану зарплату більшу за МЗП.
Увага! Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю не залежить від суми ЄСВ, сплаченої роботодавцем за такого працівника
Нагадаємо, що з 01.01.2026 мінзарплата складає 8647 грн (деталі – тут). Отже, для врахування працівника з інвалідністю до нормативу його нарахована зарплата за місяць має бути понад цю суму. Зауважте, що працівнику не можна встановити неповну зайнятість, але повний оклад. Але можна виплатити частину окладу та премію, доплату чи надбавку, які разом перевищать 8647 грн. Деталі – тут.
Розмір сплаченого ЄСВ на виконання нормативу не впливає.
