Як діяти роботодавцю, якщо медогляд показав протипоказання до виконання роботи? Чи можна залишити працівника на посаді та які кроки є обов’язковими – роз’яснення від Держпраці
Роботодавець не має права допускати до роботи працівника, якому за станом здоров’я така робота протипоказана.
Це прямо передбачено наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій».
Відповідно до документа, у разі встановлення медичних протипоказань роботодавець повинен:
- запропонувати працівнику іншу роботу, яку він може виконувати за станом здоров’я;
- у разі наявності медичного висновку про необхідність легшої праці – перевести працівника на легшу роботу (обов’язково за його згодою);
- врахувати, що строк такого переведення визначається у медичному висновку.
Джерело: Держпраці
