Чи потрібно змінювати назви посад у штатному розписі через запуск ЄРК – КП? У Національному агентстві кваліфікацій дали відповідь на це питання та пояснили, що роботодавці самостійно визначають назви посад відповідно до власних потреб в організації праці.
Як роз’яснили 14.07.2026 у Національному агентстві кваліфікацій (далі – НАК) до Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій (далі – ЄРК – КП) вже перенесено інформацію з:
- Класифікатора професій;
- Реєстру кваліфікацій;
- Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників.
Зазначили, що вимоги до професійних кваліфікацій визначаються професійними стандартами.
Якщо для відповідної професійної кваліфікації професійний стандарт ще не розроблено, застосовуються чинні кваліфікаційні характеристики, які включено до ЄРК – КП.
Нові кваліфікаційні характеристики більше не розроблятимуться, а зміни до чинних не вноситимуться
Якщо виникла потреба змінити або оновити опис вимог (знань, умінь чи компетентностей) до професійної кваліфікації, необхідно розробити професійний стандарт, який замінить відповідну кваліфікаційну характеристику. Після затвердження професійного стандарту інформація в ЄРК – КП оновлюватиметься саме на його підставі.
Однак початок роботи ЄРК – КП не зобов’язує роботодавців:
- змінювати назви посад у штатних розписах;
- переоформлювати кадрові документи.
Роботодавець самостійно (за власним рішенням) визначає назви посад у штатному розписі відповідно до власних потреб в організації праці
Водночас Довідники кваліфікаційних характеристик професій працівників втратили значення як окремий нормативний документ. Натомість до ЄРК – КП перенесено інформацію про окремі кваліфікаційні характеристики до моменту їх заміни професійними стандартами.
Джерело: НАК
