Воєнний стан суттєво змінив порядок припинення трудових відносин в Україні. У деяких випадках працівники можуть звільнятися без обов’язкового двотижневого відпрацювання, а для внутрішньо переміщених осіб передбачено окремий механізм розірвання трудового договору через центр зайнятості. Що необхідно врахувати роботодавцям, щоб уникнути порушень – далі
Як правильно припинити трудові відносини, щоб не порушити закон в умовах воєнного стану?
На це питання фахівець Південного міжрегіонального управління Держпраці роз’яснив, що в умовах воєнного стану передбачено:
1.Спрощене звільнення для працівника
Згідно зі ст. 4 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», якщо в районі підприємства ведуться бойові дії та є загроза життю чи здоров’ю, працівник може звільнитися за власною ініціативою у строк, який він вказав у заяві (без обов’язкового відпрацювання двох тижнів).
2.Звільнення через центр зайнятості
Якщо зв’язок із працівником-переселенцем втрачено, він може розірвати договір через центр зайнятості.
Проте роботодавець все одно має виконати свої обов’язки:
- видати копію наказу про звільнення;
- надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми;
- провести повний розрахунок;
- внести запис до трудової книжки (за потреби).
Джерело: Держпраці
Від редакції: Нагадаємо, 02.06.2026 набрала чинності постанова КМУ від 01.04.2026 №410 «Про реалізацію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія», яка передбачає онлайн-звільнення через «Дію». І в «Дії» вже тестують нову послугу. Деталі – тут.
Джерело: https://kadroland.com/news/10373-yak-ne-porusiti-zakon-pri-zvilnenni-pracivnika-pid-cas-vojennogo
