Приймаємо працівника. Дата початку роботи – 06.10.2025. Чи можна видати наказ про прийняття на роботу за 2 тижні (22.09.2025)? Чи обов’язково це робити напередодні, тобто 04.10.2025?
Так, можна видати наказ про прийняття на роботу за 2 тижні.
Трудовий договір може бути укладено в усній або письмовій формі. Відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України трудовий договір в усній формі вважається укладеним, якщо видано наказ про прийняття на роботу. Причому дата початку виконання роботи фіксується окремо і може не співпадати з датою укладення трудового договору (видання наказу).
Увага! Про дату початку роботи слід окремо проінформувати працівника відповідно до вимог ч. 1 ст. 29 КЗпП. Зразок та шаблон Інформаційного листа для працівника при прийнятті на роботу – тут
Причому законодавство не встановлює конкретного терміну, за скільки днів до початку роботи має бути виданий такий наказ.
Отже, роботодавець може видати наказ про прийняття на роботу за два тижні (або ж в інший термін) до фактичного початку виконання працівником своїх обов’язків. Робити це напередодні не обов’язково. Головне, щоб працівник «не передумав» і приступив до роботи у визначений в наказі день. В іншому випадку допоможе стаття Новий працівник не став до роботи – дії роботодавця.
Зауважте: у вас дата видання наказу буде 22.09.2025, а дата початку трудових відносин (робочого року працівника) – 06.10.20255.
Врахуйте це при:
- поданні оперативних відомостей до ПФУ (гранична дата – 07.10.2025, оскільки відомості подаються не пізніше наступного дня з дати працевлаштування);
- поданні повідомлення до ТЦК за додаток 4 (гранична дата – 29.09.2025, оскільки повідомлення подають протягом 7 к.дн. з дня видання наказу про прийняття на роботу);
- визначенні робочого року працівника (починається з 06.10.2025)
Джерело: https://kadroland.com/news/4141-nakaz-pro-priinyattya-na-robotu-ci-mozna-vidati-za-2
