Працівник щороку йде у відпустку на 10 днів, кожного разу за новий робочий рік. При цьому неподільна частина щорічної відпустки (14 днів) залишається невикористаною. Чи є це порушенням?
Ні, це не порушення у під час дії воєнного стану.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки невикористану частину щорічної відпустки надають працівникові, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надають відпустку.
Крім того, роботодавцю заборонено не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до 18-ти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці згідно ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки.
Водночас під час дії воєнного стану не застосовують норми ч. 5 ст. 11 та ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки (абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Джерело: https://kadroland.com/news/10022-nakopiceno-nepodilni-14-kdn-vidpustki-za-kilka-rokiv-ci-bude
