Українське законодавство гарантує мобілізованим працівникам збереження місця роботи та право повернутися на посаду після служби. Водночас для окремих категорій працівників діють винятки, про які нагадали у Мін’юсті
За працівником, призваним на військову службу, зберігаються:
- місце роботи;
- посада.
Це правило діє для всіх роботодавців – незалежно від форми власності підприємства.
Проте, роботодавець не зобов’язаний виплачувати робітнику середню заробітну плату під час проходження ним служби. Такі виплати можливі лише за його ініціативою.
Після завершення служби працівник має право повернутися на свою посаду
Щоправда, ця гарантія не поширюється на окремі категорії, зокрема:
- осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту;
- тих, хто обіймав виборні посади, строк повноважень яких завершився.
Час військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу за спеціальністю та державної служби. Це враховується, зокрема, при призначенні пенсії.
Після мобілізації необхідно повідомити роботодавця та надати підтвердні документи:
- військовий квиток;
- довідку ТЦК та СП;
- витяг з наказу.
Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на час служби. Це не є звільненням, а лише тимчасове припинення виконання обов’язків.
Якщо працівника незаконно звільнили під час мобілізації, він має право:
- звернутися до Державної служби України з питань праці;
- оскаржити звільнення в суді.
Джерело: Мін’юст
