Прочитала, що особа з інвалідністю, прийнята не з 1 числа місяця, не враховується в норматив. Ми прийняли працівника 03.02.2026 на основне місце роботи. Зарплата за місяць була 10500. Все одно не враховуємо такого працівника?
Дата прийняття / звільнення впливає на зарахування до нормативу.
Нагадаємо: щоб зрозуміти чи виконано норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, треба порівняти розрахований норматив за квартал та середньооблікову кількість штатних працівників з інвалідністю, які працевлаштовані роботодавцем з урахуванням вимог, визначених законодавством.
Вимоги працевлаштування осіб з інвалідністю визначені в Законі України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (з урахуванням ч. 2 розд. ІІ Закону №4219). Як читати зараз норми Закону пояснювали тут.
Зауважте, що серед умов не зазначено про відпрацювання саме повного місяця.
Однак при обрахунку СКШП осіб з інвалідністю треба орієнтуватися на Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджену наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 (далі – Інструкція №286). При підрахунку СКШП осіб з інвалідністю, дійсно, має значення дата працевлаштування.
Перевірте на нашому калькуляторі:
- якщо працівник з інвалідністю прийнятий 03.02.2026, він враховується в СКШП осіб з інвалідністю за лютий;
якщо працівник з інвалідністю прийнятий 23.02.2026, він не враховується в СКШП осіб з інвалідністю за лютий.
Крім того, фахівці Держпраці також зазначають:
Враховуючи вищевикладене, до виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю зараховується працівник, якщо він фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково); розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну; тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування.
Тобто, прийняття працівника не з 1 числа місяця – не перепона для врахування в норматив. Головне, щоб було дотримано умови розрахунку СКШП за такий місяць та умови врахування у виконання нормативу (зокрема, зарплата більше МЗП в такому місяці!).
До речі, багато прикладів Галина Казначей розбирає на уроці 8 нового курсу «Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові вимоги, внески, звітність». Тут і про неоплачувану відпустку, і про «дотяжку» преміями. Запрошуємо до перегляду.
Зазначимо, що умова «в еквіваленті повної зайнятості» передбачена для врахування в СКШП зовнішніх сумісників при визначенні внеску за невиконання нормативу (п. 9 Порядку № 268).
Джерело: https://kadroland.com/news/9889-pracivnik-z-invalidnistyu-priinyatii-ne-z-1-cisla-ci-vraxovuvati
