1 жовтня 2025 року набув чинності Закон України від 16.07.2025 №4536-IX «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про інтегроване запобігання та контроль промислового забруднення».
Цим Законом змінено строки подання повідомлень про прийняття та звільнення працівників до ДПС.
Йдеться про відомості, які роботодавці подають у складі об’єднаної звітності через додаток 4ДФ. У ньому зазначаються дві ключові графи: «Дата прийняття на роботу» та «Дата звільнення з роботи».
З 1 січня 2026 року ФОПи подаватимуть такі відомості щоквартально, тоді як юридичні особи залишаться на щомісячному звітуванні – відповідно до порядку подання об’єднаної звітності.
Бронювання працівників без ВОД зі статусом «У розшуку»: законопроєкт №13335 готується до другого читання
Ми вже повідомляли, що 3 вересня 2025 року Верховна Рада підтримала у першому читанні законопроєкт №13335, який дозволяє критично важливим підприємствам бронювати працівників на 45 днів навіть за відсутності належно оформлених облікових документів (законопроєкт №13335 від 30.05.2025 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану»).
25.09.2025 Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки рекомендував ухвалити документ у другому читанні та в цілому.
Пропонується доповнити статтю 25 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» новою частиною, яка надасть право критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу бронювати працівників на 45 днів навіть у разі, якщо:
- у них відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
- не перебувають на військовому обліку;
- не уточнили персональні дані;
- перебувають в розшуку.
Таке бронювання триватиме не більше 45 календарних днів з дати укладення трудового договору й може застосовуватись лише один раз на рік.
Також законопроєкт дозволяє критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу приймати працівників на роботу навіть без військово-облікового документа або за його неналежного оформлення. Але трудовий договір у такому разі укладатиметься лише на період випробування, яке триватиме 45 календарних днів.
Якщо за цей час документ не буде подано чи виправлено, працівника можуть звільнити.
Більше про бронювання на безкоштовному вебінарі 6 жовтня
Тетяна ШОЛКОВА, редактор kadroland
