Повітряна тривога під час робочого дня – це не просто перерва в роботі, а ситуація, до якої роботодавець має підготуватися заздалегідь. Про обов’язки роботодавця під час тривоги – розповіли в інспекції з питань праці
Стаття 153 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) встановлює обов’язок роботодавця створювати на робочому місці безпечні та нешкідливі умови праці.
Крім того, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують
Отже, під час організації роботи необхідно враховувати не лише виробничий процес, а й реальну безпекову ситуацію.
Заздалегідь роботодавець має:
- визначити порядок дій працівників під час повітряної тривоги;
- ознайомити працівників із цим порядком;
- визначити місце укриття та безпечний маршрут до нього;
- забезпечити доступ працівників до укриття;
- призначити відповідальних осіб;
- провести відповідні інструктажі;
- забезпечити функціонування системи оповіщення;
- визначити порядок взаємодії з адміністрацією ТЦ;
- врахувати потреби працівників, які можуть потребувати допомоги під час переміщення до укриття;
- періодично перевіряти готовність працівників діяти за встановленим алгоритмом.
Особливо важливо, щоб ці заходи не існували лише «на папері»
Що відбувається після оголошення тривоги:
- Працівники повинні діяти відповідно до розробленого алгоритму.
- Роботодавець або відповідальні особи мають забезпечити організоване переміщення людей до визначеного укриття, не допустити паніки та небезпечного скупчення людей.
- У громадських місцях ДСНС рекомендує зберігати спокій, виконувати вказівки персоналу та прямувати до укриття.
Рекомендації ДСНС
ДСНС звертає увагу на необхідність заздалегідь знати місця укриттів і маршрути до них, а під час сигналу тривоги – негайно переходити у безпечне місце.
Для роботодавця це означає – алгоритм безпеки має бути готовий ДО повітряної тривоги, а не створюватися в момент, коли вона вже пролунала.
Потрібно не лише провести інструктаж, а й переконатися, що працівники справді знають, куди йти та що робити. Безпека працівників не може залежати від імпровізації. Робота може бути продовжена тоді, коли вона організована з дотриманням вимог безпеки
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
