Працівники з нефіксованим робочим часом можуть працювати на іншій роботі. Проте є нюанси.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм ст. 21-1 Кодексу законів про працю роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/6541-pracivnik-iz-nefiksovanim-casom-ci-dozvolene-sumisnictvo
