Основний працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін. На час його відсутності тимчасово прийняли працівника «на заміну». Чи вносити в графік відпусток тимчасового працівника?
Якщо працівника прийняли на строк до 4 місяців, немає сенсу планувати його відпустку у графіку.
Нагадаємо, що тимчасовими працівниками, зокрема, вважаються ті, хто прийняті на роботу на строк для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), – до чотирьох місяців. Таке визначення надає п. 1 Указу Президії ВР від 24.09.74 №311-09 «Про умови праці тимчасових робітників і службовців».
Так, з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника (абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Тому, якщо період заміщення тимчасово відсутнього працівника затягується понад 4 місяці, то маєте включити такого строковика до графіка відпусток, але вже на 2026 рік.
Джерело: https://kadroland.com/news/6693-ci-potribno-vnositi-do-grafika-vidpustok-timcasovogo-pracivnika
