Працівник за графіком має йти у відпустку у вересні. Але зараз він терміново просить надати йому відпустку. Чи зобов’язані ми надавати, якщо це не зручно, адже зараз відпустки у інших працівників?
Якщо йдеться про щорічну відпустку, то вона зазвичай надається за графіком. Якщо працівник хоче піти у відпустку поза графіком, керівник повинен погодити таку відпустку. Якщо працівник не входить до категорії, якій відпустку повинні надавати у зручний для працівника час, то роботодавець не зобов’язаний погоджувати термінову відпустку.
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
9) батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;
9-1) працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Окрім того, працівник може використати всі накопичені дні відпустки перед звільненням або отримати за них компенсацію.
В інших випадках роботодавець має право, але не зобов’язаний погоджувати відпустку поза графіком.
