Працівнику встановлено інвалідність. Він просить перевести його на неповну зайнятість з 10.08.2026. Нам потрібен працівник на повний робочий день. Чи повинен працівник попередити про таке переведення за 2 тижні? Чи можемо ми його не з 10.08.2026, як він просить, а з 01.09.2026?
Ні, роботодавець зобов’язаний перевести працівника з інвалідністю на неповну зайнятість в строк, про який просить працівник.
Відповідно до ст. 172 Кодексу законів про працю України:
У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці
При цьому Держпраці нагадує, що ст. 172 КЗпП в передбачених законодавством випадках покладає на роботодавця обов’язок встановити на прохання особи з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Чинне трудове законодавство не встановлює для працівника з інвалідністю обов’язку попереджати роботодавця за два тижні про встановлення неповного робочого часу. Отже, роботодавець зобов’язаний встановити працівнику неповний час з дня, про який просить працівник в заяві.
Джерело: kadroland
