Кожного року, коли складається графік, всі погоджуються із запропонованими датами, а коли приходить час, працівники відмовляються йти у відпустку. Директор просить, щоб я всіх відправила. Як можна відправити поза бажанням працівника?
Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) черговість надання щорічних відпусток визначається графіком.
Графік затверджує роботодавець та доводить до відома всіх працівників. Цей документ є обов’язковим і для роботодавця, і для працівника.
При складанні графіка враховують інтереси виробництва, особисті побажання працівників і можливості для відпочинку (ст. 10 Закону про відпустки). Часто в графіку вказують лише місяць відпустки без конкретних дат – але конкретний період у межах графіка узгоджується між працівником і роботодавцем.
Важливо: роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до її початку
І якщо працівник відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати відповідний наказ і відправити працівника у відпустку згідно з графіком.
Тобто, вам не потрібна згода працівника, достатньо того, що є графік, з яким працівник ознайомлений.
Просто за два тижні надайте працівнику під підпис повідомлення про дату початку відпустки в межах графіку. І навіть якщо працівник буде продовжувати відвідувати офіс, він буде вважатися таким, що знаходиться у відпустці, адже є графік, з яким ознайомився працівник.
