Прийняли у липні на роботу працівника, у якого двоє малолітніх дітей (надав копії свідоцтв). Його дружина ФОП. На попередній роботі він не користувався соцвідпусткою (приніс про це довідку). Чи має він право на таку відпустку за 2025 рік?
Щодо ситуації з наданням відпустки за перший рік роботи в експертних колах є розбіжності в поглядах.
Так за роз’ясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році та має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. Такої ж думки свого часу багато років дотримувалося Міністерство праці та соціальної політики.
Водночас ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
- не містить прямої вимоги щодо підтвердження використання працівником соцвідпустки на попередньому місці роботи;
- пов’язує надання соцвідпустки на дітей із календарним роком незалежно від тривалості роботи працівника;
- ст. 19 Закону про відпустки не висуває умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи.
З огляду на сказане, в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати й за перший рік роботи. Тож роботодавець вправі як прийняти рішення щодо надання відпустки, так і відмовити у її наданні. Водночас роботодавцям, які фінансуються з бюджету, задля того аби не було звинувачень у перевикористанні бюджетних коштів ліпше все ж не надавати відпустку у подібній ситуації.
Джерело: https://kadroland.com/news/6398-pracivnik-zminiv-robotu-v-seredini-roku-ci-maje-vin-pravo
