Які основні документи необхідно оформити при звільненні працівника? Чи потрібно окремо оформлювати Наказ про нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні?
Документи залежать від підстави звільнення. Окремий наказ про виплату компенсації не потрібен.
Документи, які потрібні для оформлення звільнення, залежать від підстави звільнення. Загальним документом, який має бути оформленим завжди, є наказ про звільнення. Інші ж документи є підставами для видання такого наказу й залежить від причини звільнення.
Приміром, у разі звільнення за власним бажанням за ст. 38 Кодексу законів про працю України має бути заява працівника про звільнення. У разі звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП – наказ про внесення змін до штатного розпису щодо скорочення штату чи чисельності працівників та повідомлення працівнику про заплановане вивільнення тощо.
У будь-якому разі, незалежно від підстави звільнення, окремий наказ про нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні не видається. Про виплату компенсації окремим пунктом вказується у самому наказі про звільнення.
Також при звільненні Вам буде необхідно внести запис про звільнення до Особової картки П-2 і ознайомити з ним працівника, а за бажанням працівника – внести запис і до його трудової книжки відповідно до ст. 47 КЗпП. Якщо Ваше підприємство належить до «критичних», то потрібно буде подати й оперативні відомості про звільнення працівника до ПФУ.
