Прийняття працівника на час мобілізації основного працівника оформлюється шляхом укладення строкового трудового договору відповідно до статті 23 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву, наказ про прийняття на роботу та визначити строк дії трудового договору.
Зразок заяви про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника
Якщо працівника мобілізовано на військову службу, роботодавець має право прийняти на його посаду іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника.
Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Оформлення прийняття на роботу за строковим трудовим договором здійснюється так само, як і при укладенні безстрокового трудового договору. Водночас, у заяві працівника та наказі про прийняття обов’язково потрібно зазначити про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.
Джерело: https://kadroland.com/news/4574-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-priinyattya-na-robotu-za-strokovim
Прийняття працівника на час мобілізації основного працівника оформлюється шляхом укладення строкового трудового договору відповідно до статті 23 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву, наказ про прийняття на роботу та визначити строк дії трудового договору.
Зразок заяви про прийняття на роботу за строковим трудовим договором
на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника
Якщо працівника мобілізовано на військову службу, роботодавець має право прийняти на його посаду іншого працівника, уклавши з ним строковий трудовий договір на період відсутності основного працівника.
Відповідно до ст. 23 Кодексу законів про працю України:
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Оформлення прийняття на роботу за строковим трудовим договором здійснюється так само, як і при укладенні безстрокового трудового договору. Водночас, у заяві працівника та наказі про прийняття обов’язково потрібно зазначити про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.
Джерело: https://kadroland.com/news/4574-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-priinyattya-na-robotu-za-strokovim
