Призупинення трудового договору не позбавляє працівницю права на на відпустка в зв’язку з вагітністю й пологами, а фінансування забезпечує Пенсійний фонд України. Але для цього роботодавець повинен діяти за визначеною процедурою
Відповідно до статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136), призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Особа, дію трудового договору з якою призупинили, й надалі є працівником
Стаття 12 Закону №2136 передбачає, що роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю й пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Оскільки допомогу по вагітності та пологах із першого дня оплачує Пенсійний фонд України, він профінансує такі виплати, але роботодавець повинен:
- відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного;
- подати заяву-розрахунок для фінансування допомоги.
Джерело: Держпраці
