Плануємо прийняти на роботу працівника на декретне місце (основна працівниця ось-ось має відкрити лікарняний). Як правильно все зробити? Чи потрібно укладати письмовий трудовий договір? Чи треба буде потім продовжувати наказ про прийняття на декретне місце, якщо основна працівниця після відпустки по вагітності та пологах візьме відпустку до 3-х років? Чи достатньо буде одного первинного наказу? Якщо потім треба буде звільняти цю працівницю, бо вийде основна, як це правильно зробити?
Вам потрібно укласти із працівником строковий трудовий договір.
Ви може е оформити це за допомогою:
- заяви про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника;
- наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами основного працівника.
Звісно ж можна додатково укласти письмовий трудовий договір. Але це не обов’язково, адже це обов’язкова письмова форма трудового договору вимагається в окремих випадках, які наведено у ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). А під час воєнного стану, відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), сторони за згодою визначають форму трудового договору. Тобто, навіть у випадках, передбачених ст. 24 КЗпП під час дії воєнного стану за згодою сторін можна обрати укладення так званої усної форми трудового договору (заява + наказ).
Коли жінка (основний працівник) оформить відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку, вам потрібно буде оформити наказ про продовження терміну дії строкового трудового договору. Підставою для його оформлення будуть заяви працівника (строковика) та наказ про надання відпустки основній працівниці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Що стосується майбутнього звільнення, то тут вам слід знати таке. Співробітника, який працює за строковим трудовим договором потрібно звільняти останнім днем відпустки основного працівника по догляду за дитиною до досягнення нею 3-го віку. Підставою для звільнення буде п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Оформлюйте у такому разі Наказ про звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Джерело: https://kadroland.com/news/6393-priinyattya-pracivnika-na-dekretnu-posadu-yak-oformiti-shhob-ne-bulo
