У яких випадках особі з інвалідністю можна відмовити в працевлаштуванні

Закон забороняє відмовляти в роботі чи звільняти працівників через інвалідність. Проте є винятки.

З мотивів інвалідності не допускаються:

1. відмова в укладенні трудового договору;
2. відмова в просуванні по службі;
3. звільнення за ініціативою адміністрації;
4. переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди.

Це визначено статтею 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Однак цією нормою передбачено винятки:

1. у випадках, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконанню професійних обов’язків,
2. загрожує здоров’ю й безпеці праці інших осіб,
3. продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю.

Джерело: Держпраці

Джерело: https://kadroland.com/news/6373-u-yakix-vipadkax-osobi-z-invalidnistyu-mozna-vidmoviti-v-pracevlastuvanni