Прийняття працівника на роботу: про головне в одному місці  

Офіційне оформлення працівника вимагає чіткої послідовності дій. Як роботодавцю правильно прийняти на роботу працівника – в інфографіці від ДПС

Щоб прийняти на роботу працівника роботодавцю необхідно його офіційно працевлаштувати:

1. Укласти з найманим працівником трудовий договір (контракт).
2. Видати наказ про прийняття працівника на роботу.
3. Подати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису за місцем обліку платника єдиного внеску.

Таке повідомлення необхідно подати до початку роботи працівника за формами:

1. для ФОП заява F3001005;
2. для ЮО заява J3001005.

Розмір зарплати має бути не менше законодавчо встановленого розміру (у 2025 році 8000 гривень).

При виплаті місячної зарплати роботодавець повинен з нарахованої зарплати утримувати та перераховувати до бюджету:

1. 18% податку на доходи фізичних осіб;
2. 15% військового збору;
3. 22% єдиного внеску.

Щомісячна сплата ЄСВ за найманого працівника має бути не менше мінімального страхового внеску (у 2025 році – 1760 гривень).

Джерело: ДПС

Джерело: https://kadroland.com/news/7630-priinyattya-pracivnika-na-robotu-pro-golovne-v-odnomu-misci