Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України надало роз’яснення щодо застосування 90-денного обмеження при призупиненні дії трудового договору під час воєнного стану. У листі також пояснили, як рахувати строки для «старих» наказів і чи допускається повторне призупинення
У листі від 13.04.2026 №4701-05/35375-09 Мінекономіки роз’яснило порядок застосування норм статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Відомство нагадало, що призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою та працівником виконання роботи у зв’язку зі збройною агресією, що унеможливлює виконання обов’язків обома сторонами.
Згідно із законом, призупинення може здійснюватися за ініціативою однієї зі сторін сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану. За згодою сторін цей строк може бути продовжений понад 90 днів, але не довше ніж до припинення або скасування воєнного стану.
При цьому норми щодо 90-денного обмеження та втрати чинності наказами, що перевищують цей строк, набрали чинності 14 березня 2026 року.
Якщо наказ про призупинення було видано до цієї дати, 90-денний строк обчислюється з дати початку призупинення, а не з моменту набрання чинності новими правилами
Якщо ж визначений наказом строк перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність із 14.03.2026, якщо його не було продовжено за домовленістю сторін.
Окремо Мінекономіки звернуло увагу на повторне призупинення. Закон прямо не забороняє його, однак встановлює граничний строк – не більше 90 календарних днів сумарно протягом дії воєнного стану. Тому, якщо у попередні періоди (зокрема у 2023 році) цей ліміт уже був вичерпаний, повторне призупинення на нові 90 днів є неправомірним.
Повернення працівника до роботи не створює нового періоду для обчислення такого строку
Джерело: лист Мінекономіки від 13.04.2026 №4701-05/35375-09
Джерело: https://kadroland.com/news/9747-prizupinennya-trudovogo-dogovoru-yak-raxuvati-90-dniv-i-ci-mozna
