Перед початком роботи роботодавець зобов’язаний у визначений законом спосіб поінформувати працівника про ключові умови праці та трудові гарантії. Держпраці оприлюднила перелік обов’язкової інформації
Стаття 29 Кодексу законів про працю зобов’язує роботодавця до початку роботи за трудовим договором в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про:
- місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема, його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада й перелік посадових обов’язків), дату початку роботи;
- визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці;
- наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства й колективного договору – під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу й відпочинку, а також про положення колективного договору (в разі його укладення);
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачене);
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
- процедуру та встановлені Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких мають дотримуватися працівник і роботодавець.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/8501-pro-shho-robotodavec-maje-poinformuvati-pracivnika-do-pocatku-roboti
