Як поводитися з працівниками-ветеранами, щоб сприяти їхній адаптації, а чого категорично не варто робити? Директорка Державної служби зайнятості надала поради, які допоможуть роботодавцям
Директорка Державної служби зайнятості Юлії Жовтяк порадила роботодавцям дотримуватися певних правил. Зокрема:
- Не варто питати «А ти когось убивав?», «А як там було?».
- Не треба уникати людини або говорити за її спиною.
- Не можна знецінювати досвід ветерана.
- Не варто нав’язувати свою допомогу – спитайте, чи вона потрібна.
Треба уникати тактильних контактів: обійми, доторки, гучні звуки, активна жестикуляція – можуть викликати негативні емоції, для цього необхідний певний час для адаптації.
- Обов’язково треба дотримуватись умов конфіденційності.
- Відчуття довіри та безпеки є ключовим фактором у роботі з ветеранами.
- Варто слухати, підтримувати, питати: «Як тобі сьогодні?», «Чим я можу допомогти?».
- Дати людині час адаптуватися.
- І не очікувати, що через тиждень усе буде як раніше.
Що компанія може зробити для свого працівника-ветерана?
Дуже багато – навіть якщо це маленька команда:
- Забезпечити гнучкий графік.
- Дати час на реадаптацію.
- Призначити ментора.
- Дати можливості професійної адаптації або кар’єрного зростання.
- За потреби та бажанням ветерана та ветеранки направити на навчання, підвищення кваліфікації, створити умови для відновлення профскілів.
- Запровадити програми психологічної підтримки.
Джерело: Держзайнятості
Джерело: https://kadroland.com/news/6423-shho-ne-varto-robiti-robotodavcyam-dlya-pidtrimki-veteraniv
