Чи можна прийняти на роботу без «прописки»

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про реєстрацію місця проживання чи перебування. Тому відсутність «прописки» не є перешкодою для працевлаштування

У працівника нема реєстрації місця проживання. Чи можна прийняти такого працівника на роботу?

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
2. трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
3. документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) (у випадках, передбачених законодавством),
4. про стан здоров’я (у випадках, передбачених законодавством),,
5. відповідний військово-обліковий документ (у випадках, передбачених законодавством),
6. інші документи (у випадках, передбачених законодавством) (ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

1. відомості про їх партійну і національну приналежність,
2. походження,
3. реєстрацію місця проживання чи перебування,
4. документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 КЗпП).

Джерело: ФПУ

Джерело: https://kadroland.com/news/9326-ci-mozna-priinyati-na-robotu-bez-propiski